دکتر ربیعی درباره ادامه کار مدیر بهزیستی توضیح دهد

به گزارش انتخاب، بسیاری از کارشناسان و اندیشمندان حوزه اجتماعی تصور می کردند که با سرکار آمدن دولت روحانی و وزیدن تدبیر و امید، نسیمی هم در بخش اجتماعی می وزد و این دولت برخلاف دولت قبل که خودش موجد آسیب های اجتماعی شده بود، کمی از سنگینی بار مشکلات این بخش را سبک می کند.

با وجود گذشت حدود شش ماه اما امیدها کمرنگ شد و عملکرد دولت روحانی هم در تیررس انتقادات کارشناسان واقع شده است.

 

ادامه مطلب ...

یک انتصاب غیر قانونی دیگر

خانم بهرامی با مدرک مدیریت صنعتی و بدون داشتن حتی یک روز سابقه  فعالیت مرتبط با بهزیستی و از آن مهمتر بدون داشتن رابطه استخدامی با هیچ نهاد و سازمانی به عنوان مدیرکل بهزیستی استان البرز منصوب شد تا استاندار البرز ثابت کند که ممنوعیت جذب نیرو و انتصاب بدون داشتن رابطه استخدامی تنها یک بهانه ای بیش برای مردم عادی و بدون ارتباط و لابی های قوی سیاسی و اجرایی با  مسوولان ارشد نیست و می توان در هر زمان و مکان ممکن در هر اداره و در هر جایگاهی بدون داشتن شرط سن ، مجوز استخدام و استعلام انتصاب منصوب و شاغل شد.

 

ادامه مطلب ...

چرا دولت رئیس جدید سازمان بهزیستی را معرفی نمی‌کند؟

به گزارش سلامت نیوز به نقل از روزنامه تهران امروز ؛ عدم معرفی رئیس جدید سازمان بهزیستی از نظر مردم هم دور نمانده و در بخشی از سایت تدبیر 24 که به‌نام مشاوران مجازی راه‌اندازی شده است مردم پیشنهادات و نظرات خود را در مورد مشکلات سازمان بهزیستی با علی ربیعی وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی مکاتبه و ارائه کرده‌اند که هنوز پاسخی دریافت نکرده‌اند.

 

ادامه مطلب ...

ریاست سازمان بهزیستی هیچ‌گاه به یک مددکار نرسید


سیدحسن موسوی‌چلک، رئیس انجمن مددکاران ایران

از نظر شما وضعیت  آسیب های اجتماعی ایران در چه شرایطی قرار دارد؟

از لحاظ آسیب های اجتماعی در شرایط خوبی قرار نداریم. طبق اعلام مسئولان قضایی،آمار پرونده‌های قضایی و ورودی های زندان ها، درحال افزایش بوده و نزدیک به 600هزار نفر ورودی زندان داریم(به ازای هر 100هزار نفر جمعیت حدود 800 نفر ورودی زندان)و تعداد زندانیان تقریبا سه برابر ظرفیت کل زندان‌هاست.

 

ادامه مطلب ...

نارمک همیشه بوی خوب نمی دهد


آقای رئیس جمهور پیرو بازدید حضرتعالی از برخی از مراکز تحت پوشش سازمان بهزیستی ، دوست داریم بدانیم که این بازدیدها مناسک گرایی است یا منشا تحول؟ شاخص رفتار مناسک آمیز ، سرچشمه گیری آن از عواطف و نه باورداشت ها است . بر این قاعده،کارکرد اصلی رفتارهای مناسکی  کاهش تنش و تخلیه هیجانات می باشد . پس امید دهنده و  ایجاد کننده شهامت است. هر جامعه ای که بشدت دچار فشار بوده و یا از مسیر اصلی خود منحرف شده باشد، نیز تمایل بیشتری به مراسم گرایی و مناسک گرایی عاطفی دارد.

 

ادامه مطلب ...